请问:我在一家公司任职

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我公司不给我签劳动合同，我又不

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我公司不给我签劳动合同，我又不

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我公司不给我签劳动合同，我又不

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怕什么？没工作了再找．先把你那

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理直气壮地告，没工作了再找。谁

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基本工资÷每月工作天数=日工资

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法定假日加班费：不加班时当月总

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2008年4月16日，北京市劳保局劳

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我想每个公司的加班费都会有不同的计算方法.我公司的加班费是这样计算的.月薪/26天(有四个星期天休息)/8(一天工作8小时)+每小时2元的津贴.譬如你的月薪是1800元的话,就1800/26/8=8.65元每小时.再+2元一个钟.你如果加班3个钟的话,那你的加班费就是31.96元.

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平常加班费是按1：1.5计算　　星期六星期日上班包括加班都按1：2计算　　　法定假日按1：3计算

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1、确定加班时间：
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）的规定办理审批手续。
2、补休问题：
依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能安排补休。
3、加班费基数：
法律目前没有明确规定加班费的计算基数，用人单位与劳动者有约定的可以按约定执行，没有约定按正常工作时间劳动者每月的工资报酬作为计算加班费的基数。
4、加班费的计算方法：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
加时工资为平时小时工资的1.5倍，休息日工资为平时日工资的2倍，法定假日工资为平日工资的3倍。

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现在最低工资按900算　　900/22*8=？*1.5　　平时加班
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　900/22*8=？*2　　　　周六　日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　900/22*8=？*3　　　　法定假日

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08年7月以后最低工资按900算　　900/22*8=？*1.5　　平时加班
如果是技术人员的工资有奖金\津贴的呢?一怎样计算啊????

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请问有固定加班这一说法吗？

如果周六不加班是不是公司也可以扣全勤奖这一说法呢？

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何谓纯劳动时间？我上班必须早上6.00出门，两次换乘汽车，单程车费2.50元。步行3华里，指定8.10分到达工作地点，8.50分工作完毕，下午3.00--3.30重复一次。中间7个小时自由活动。从表面看纯工作小时为一小时，可是，车费只是报销一个往返，有时天气不好不能回家，只好等到下午3.30以后回家。这个工作时间怎么计算？

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请问：该计入加班工资的包含哪些（比如岗位工资，紧贴补助，还有其他的什么）？