1.总公司在青岛，在上海成立的分公司，上海分公司注册在浦东新区，办公地址在徐汇区。
　　　　2.本人与上海分公司签订无固定期限合同。现因公司搬回青岛不能继续履行合同。想咨询一下，从劳动法得知，根据工作年限一年补偿一个月的工资。具体问题主要有：
　　　　1）补偿的基数包括哪些项目？工资、奖金、股份分红、补贴、公司支付的各种社会保险：养老、医疗、生育。社会保险中公司缴纳部分可否计入或哪些险种可部分计入补偿基数？股份分红是否计入，如可计入按税前还是税后？
　　　　2）公司为我在青岛参照当地工资水平（如2000元/月）缴纳的社会保险，而我在上海的实际工资要高一些（如5000元/月），这种情况下，我可否主张什么权利？
　　　　3）我是从青岛调到上海分公司的，以前在青岛，公司一直为我缴纳包括养老、医疗、生育、失业四项保险，但到上海后再未缴失业保险，现在由于公司要搬迁回青岛去从而使我面临失业，而我又因为未缴失业保险不能享受失业金，在这个问题上，我可以主张什么权利？
　　　　4）股份分红一般都是08年上半年兑现07年的分红，如果我现在解除合同，还可以主张要求分08年1-8月份的分红吗？
　　　　5）向哪里的劳动仲裁机构提出申请仲裁，浦东、徐汇、青岛？
　　　　6）我该如何申请，如何聘请律师，大致费用是多少？


　　　　急盼复，谢谢！