律师你好，我现有7个月身孕，原岗位是出纳，每月工资2000元，福利170元。现公司新聘出纳接我的班，并做好交接手续。本来公司想以合同到期为由辞退我，但依劳动法的规定，合同续延。现把我安排在内勤工作上，并重新制定公司待遇规章，每月只有800元工资，原福利待遇都没有了。他们这样做合法吗？如果产假结束，在哺乳期内，我能要求恢复原工作及待遇吗？恳请您的答复，谢谢！