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公司不签书面劳动合同劳动者该怎么办
2018-08-01作者:未知来源:劳动法律网

  虽然我国的《劳动法》规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同,但现实中总有一些用人单位违反法律的规定不与劳动者签劳动合同。那,公司不签书面劳动合同劳动者该怎么办今天,劳动法律网小编整理了相关的知识给大家解密。

  一、公司不签书面劳动合同劳动者该怎么办

  1、提出要求,要求单位签订劳动合同。

  首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。

  如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。

  2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

  二、公司不签劳动合同,如何证明与公司的劳动关系:

  (一)法律依据:

  《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  (二)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  4、考勤记录;

  5、其他劳动者的证言等。

  其中,1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

  希望对你能有所帮助。

  三、不签劳动合同什么情况下可获双倍赔偿

  根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是,实际操作中有不少劳动者误以为,只要目前还未签合同,就都有权利得到双倍工资。实则不然,要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先,劳动者本身同意并积极与用人单位签合同,但是单位拒绝签订,像这样未签合同的责任不在劳动者,那么讨要双倍工资理所当然;其次,未签合同的情形发生在2008年2月1日以后,并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。换句话说,签订劳动合同有一个月的过渡期,只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。

  以上就是劳动法律网小编为大家整理的公司不签书面劳动合同劳动者该怎么办的内容。相信各位看官在阅读完上面的文章后知道在遇到用人单位不签劳动合同的时候,该如何维护自己的合法权益了吧。如果还有不明白的地方可以咨询劳动法律网的在线律师。

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