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未签劳动合同就不存在劳动关系吗
2018-08-01作者:未知来源:劳动法律网

  企业录用劳动者之后,必须按照法律规定与劳动者签订劳动合同,这是对劳动者的权益的保护。然而实践中还是有很多企业快麻烦,或者企业不够正规,而没有跟劳动者签订劳动合同。那么,未签劳动合同就不存在劳动关系吗今天,劳动法律网小编整理了相关的知识给大家解密。

  一、未签劳动合同就不存在劳动关系吗

  实际审判实践中,未签订劳动合同不代表劳动关系就不成立。劳动和社会保障部所发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此有明确具体的规定。

  当未签订劳动合同,但是具备下列情形的,劳动关系成立:

  当事人双方的主体资格符合法律法规的规定,用人单位依法制定的各项劳动 规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  以下是可以证明劳动关系存在的证据:

  1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。

  2、职工花名册。

  3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。

  3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。

  4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。

  5、其他同事的证言(除非该同事已经离职,否则该条不太有可操作性)。

  6、向单位报销费用的单据。

  7、网购物品邮寄到公司的快递底单。

  8、信用卡账单邮寄地址为单位。

  二、公司不签劳动合同如何救济?

  首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。

  如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。

  1、你的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括你提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。

  2、试用期只能由双方约定,而不能由一方来说。如果双方没有约定,由视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该与你签订劳动合同,缴纳社会保险费。

  3、加班工资你可以主张,但按照法律规定,你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外,证人证言也可以,但效力较弱,被采信的可能性不大。

  三、公司不与员工签劳动合同要承担什么后果

   企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。

  法律依据:

  1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  3、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

  4、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

  以上就是劳动法律网小编为大家整理的未签劳动合同就不存在劳动关系吗的内容。通过本文介绍,我们知道即使没有签劳动合同,只要劳动者有证据也是可以证明用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系),保护自己的权益。

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