据报道，在刚刚过去的一个月里，市劳动保障部门共受理举报投诉1851件，其中两成多反映的是超时加班问题，为此有关部门进行了实地检查，发现不少企业存在这种违法问题。　　

　　炎炎夏日也常常是一些企业的生产旺季，有时需要加班也属正常范围，但有些企业却玩起各种“花样经”，或借口订单太多迫使员工加班，或超时加班却不让员工轮休，更有甚者加班了还不给加班费，明目张胆地违反国家劳动法规。员工经常超时加班却得不到休息调整，必然会造成身心疲惫，甚至会对健康造成严重威胁。对此，绝不能掉以轻心。　

　　劳动者的休息权和健康权必须得到切实保障，这应该是每个企业的必尽职责，但现在看来单靠企业的自觉还是远远不够的。我们的社会必须形成显明的舆论氛围，让每个员工都清楚自己的合法权益，并能有效地伸张自己的权利；要扩大工会组织的覆盖面，让更多的职参加到工会中来，并通过工会保护自己的权益；对违法企业要加大惩罚力度，让它们在法律面前不敢越雷池一步。　　

　　因超时加班而引发的“血的教训”在一些地方屡次上演，已经给人们敲响了警钟。各级工会组织和劳动保障部门都要认真对待这个问题，采取切实可行的措施，保障劳动者的正当权益，维护社会经济的正常运转。