5月30日，北碚区人民法院在办理一宗劳动争议案件中，通过庭前调解的方式化解纠纷，仅用一天的时间就将案件办结，当事人非常满意。

　　今年以来，北碚区法院根据劳动争议案件不断增加的实际，积极采取对话式司法、圆桌调解会等措施，提高审判工作质量和效率，有力地促进了劳动关系的和谐。

　　工作中，该院注意加强与相关职能部门特别是劳动仲裁委员会的沟通联系，适时通报劳动争议案件的变化情况，共同探讨案件处理过程中出现的新情况和部门之间的协调问题，为更好地处理劳动争议纠纷创造条件。

　　在案件办理过程中，对于一些案件相对复杂以及当事人之间矛盾较大的案件，该院承办法官总会提前与当事人沟通，了解案件的争议事项，让当事人了解相关法律规定，并在庭审中释法明理，力促当事人服判息诉，确保案结事了。

　　知法才能守法。保护广大劳动者和用人单位的合法权益，最好的方法就是让他们知晓法律，知道应当做什么，不应当做什么，知道自己的合法权益受到侵害时应当如何维权。为此，北碚法院在加强日常法制宣传的同时，进一步加大了巡回审理的力度，定期挑选比较有典型意义的案件到当地开庭审理，较好地发挥了办结一案、教育一片的效果。

　　调解是矛盾的稀释器。在处理劳动争议纠纷时，北碚法院总是利用调解的手段，化解劳资双方的矛盾，维护社会的稳定。该院利用已经建立的诉讼调解与人民调解对接制度，将部分劳动争议案件交由人民调解委员会或者设在法院的联合调解办公室进行调解，调解不了法院再开庭审理。同时，将调解作为审理劳动争议案件的必经程序，凡是劳动争议案件必须进行调解。如刘某等30多个工人诉某公司给付违法解除劳动合同经济补偿金案，由于这些工人在该企业工作了十多年，突然间解除劳动合同后怨气很大，而该企业属村办企业，有法人资格，但却没什么财产。该院受理后，立即着手进行调解，并及时采取保全措施，冻结了被告一部分款项。最后经过耐心调解，很快促使双方达成调解协议，并督促兑现。

　　在此基础上，北碚法院还针对劳动合同法实施后出现的新变化，积极组织力量开展调查研究，力求通过专题调研、走访了解、座谈讨论等方式，收集新情况，准确把握法律关系，避免在审理中出现认识上的偏差。同时，对在审理劳动争议案件中发现的劳动监管方面的问题，及时向劳动行政主管部门提出司法建议，及时对有关问题进行处理，有力地维护劳动者的合法权益。

　　作者:北碚区法院 丁全平 甘文杰