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最新员工手册范本
2016-04-14作者:未知来源:劳动法律网

  核心内容:员工手册怎么制定?员工手册包括哪些内容?下面,劳动法律网小编已经为大家整理了最新员工手册范文,供大家参考,希望对大家有所帮助。

员工手册范本

第一章 总则

  第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

  第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

  第三条 本手册之专有名称如下:

  一、公司---即指**市******有限公司;

  二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;

  三、员工---每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者;

  四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容;

  五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为;

  六、工资---员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金、津贴在内;

  七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;

  八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;

  九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;

  十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;

  十一、 厂牌---员工身份之证明卡;

  十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;

  十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;

  十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

  第四条 一般规定

  一、 经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作;

  二、 员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之;

  三、 凡员工触犯《员工手册》,其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;

  四、 经营管理者为公司代表执行人,有义务履行本《员工手册》。

第二章 聘用

  第五条 本公司按编制及业务之需要聘用员工,由用人部门主管填写《人员需求申请单》,送行政人事部审核,呈总经理批准后,办理招聘或内部调配。

  第六条 凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用:

  一、 政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年);

  二、 经本公司认可医院实施体检检查不合格者,或经发现有恶性传染病者;

  三、 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者;

  四、 经查学历和工作履历不实者;

  五、 认定不适担任本公司工作者。

  第七条 应聘人员依下述面试程序办理:

  一、 应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表;

  二、 向行政人事部提供有关证件;

  三、 依需要作智力或针对性专业知识之测验;

  四、 经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试;

  五、 验证有关证件及工作履历;

  六、 呈总经理批准录用;

  七、 资料转回行政人事部备案。

  第八条 应聘人员经核准雇用,应于接到通知后,按指定日期及时亲自办理报到手续,并缴验下列文件:

  一、 居民身份证;

  二、 学历证明正本(影印后退还);

  三、 职称证(有职称者);

  四、 婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件;

  五、 体检表或身体健康证明表;

  六、 最近三个月内正面半身1寸照片四张;

  七、 待业证或原工作单位终止劳动合同的证明;

  八、 其他经指定应缴之文件。

  第九条 本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用,或缩短试用期外,在试用期间,均应签订合同(试用期三至六个月,含受训期间,试用期包含在合同期内),请事、病、伤假不予列计。

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