全 国
[ 广州 北京 上海 深圳 天津 ]
中国专业劳动法律服务网
我的位置：劳动法首页 > 仲裁诉讼 > 劳动诉讼 > 正文
文章搜索：

处理劳动保护争议的主要法律依据是什么？
来源： 作者：

        目前，处理劳动保护争议适用的法律规范性文件，主要有《劳动法》第4、6、7章，《工厂安全卫生规程》，《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定》，《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，《国营职工个人防护用品发放标准》，《工业设计卫生标准》，《尘肺病防治条列》，《女职工劳动保护规定》，《女职工禁忌劳动范围的规定》，《矿山安全条例》，《国务院关于职工工作时间的规定》等。

相关文章

最新劳动法咨询 进入>>  

最新推荐   

·中华人民共和国劳动合同法（2008
·2008年最新劳动法全文
·劳动关系与劳务关系的区别
·用人单位违反规定给劳动者造成损
·哪些情况下，劳动者可以得到经济
·业务骨干违背竞业禁止依法赔偿50





@ 劳动法律网 2003 - 2008 粤ICP备06082648号