工人在车间加工机器部件的时候，操作不慎可能被车床弄伤手指。只要是正规的单位，都会为工人上职工基本保险，包括工伤保险。经过鉴定，确定工伤等级后，工人可以提出赔偿。单位支付一部分，工伤保险基金承担一部分。那么，工伤级别升级的待遇是什么？下面我们一起看看劳动法律网小编是怎么说的。

　　一、工伤级别升级的待遇是什么？

　　１、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　（１）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２７个月的本人工资，二级伤残为２５个月的本人工资，三级伤残为２３个月的本人工资，四级伤残为２１个月的本人工资；

　　（２）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

　　（３）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　２、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　（１）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１８个月的本人工资，六级伤残为１６个月的本人工资；

　　（２）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　３、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　（１）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；

　　（２）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　二、工伤认定的范围是什么？

　　１、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

　　２、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

　　３、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

　　４、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

　　５、因履行职责遭致人身伤害的。

　　６、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

　　综上所述，社保局接到工伤鉴定申请后，在两个月内做出认定。目前，我国工伤等级分为十级，工伤级别升级的待遇包括伤残补助金、伤残津贴、停职留薪工资、医疗费用及解除劳动合同补偿金等。想十级工伤的话，受伤工人可以拿到七个月工资的伤残金，而伤残津贴按照月工资的百分之三十执行。