相信每位从事HR工作的各位小伙伴都在曾经的工作中遇到过与员工解除合同的情况，有些解除合同的情况按照国家相关法律法规公司需要支付经济补偿金。但是支付经济补偿金时如何支付，经济补偿金是否需要征收个税，面对这些即使是专业从业人员有些时候也会感到迷惑。下文劳动法律网小编为您整理了相关内容。

　　一、经济补偿金是否需要征收个税

　　1、根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。

　　2、超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。如果劳动者的月平均工资在本地区上年度职工月平均工资三倍以内，比如2.5倍，就不会受十二年的限制，这时劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金，这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上，这部分还是要纳税。

　　二、经济补偿金的金额如何计算

　　解决了哪些情况需要支付经济补偿金这个问题后，紧接而来的就是如果需要支付经济补偿金，经济补偿金的金额如何计算的问题。

　　其实关于这一点，国家的法律法规也进行了详细的说明。

　　劳动合同法

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

　　第九十八条　本法自2008年1月1日起施行。

　　劳动合同法实施条例

　　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　总结上面的法律法规的意思主要如下

　　经济补偿金按照工作年限计算，工作N年支付N个月工资，N不足整数时，不足整数部分是＞0.5的情况则按照1个月计算，＜0.5的情况按照0.5个月计算。另外N＜＝12。

　　月工资标准按照合同解除或终止前12个月的平均工资，平均工资按照应得工资（工资＝基本工资＋补贴＋加班费＋其他）计算。

　　Iｆ个人平均工资＜最低工资标准，按照最低标准。Iｆ个人平均工资＞市平均工资3倍，按照市平均工资3倍计算。

　　注意新劳动合同法是2008年1月1日起执行，在此之前的按照之前的规定，之后的按照新法执行。

　　三、兼职被辞退有经济补偿金吗

　　劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

　　劳动者从事兼职工作，在时间上、精神力上势必会影响到本职工作。如果劳动者因为兼职工作的原因，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。用人单位可以单方面解除劳动合同：

　　1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；需要注意的是，必须是给本职工作造成“严重”影响的。如果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。

　　2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。

　　以上就是关于“经济补偿金是否需要征收个税”的详细内容，经济补偿金只适用于用人单位向员工支付，法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金。支付经济补偿金，是用人单位符合《劳动合同法》的相关规定，合法与劳动者解除劳动合同的，支付经济补偿金。其情形包括：劳动者因用人单位过错解除劳动合同；或者用人单位依法解除劳动合同；或者劳动合同依法终止。