有时候在除了在工作的时间内外，也会因为工作原因受到了事故的伤害，这都是被称为是工伤，那么有时候在紧急的情况下，为了抢险救灾为了维护国家利益或者在公共利益活动中受的伤害时时，抢险救灾受伤算不算工伤？劳动法律网小编带您来看看我国对于抢险救灾受伤是怎么规定的。

　　一、抢险救灾受伤算不算工伤

　　除了在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，以及在上下班途中遭受交通事故伤害可被认定为工伤外，工伤保险条例还规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也是工伤的一种。

　　视同工伤的情形：

　　1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　根据工伤保险条例规定：“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”情形，应认定为视同工伤。

　　二、职工患病期间工资如何发放

　　员工患病期间的基本工资应当照常发放，只不过发放标准不能低于工资的８０％。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。

　　三、职工患病医疗期可以延长吗

　　根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

　　抢险救灾受伤算不算工伤？有上面的文章我们可以知道，抢险救灾也是属于工伤的，因为这是在维护着国家利益或者是公益活动的情况下，都是相当地有意义所在。对于以上内容您如果还有疑问，请联系我们劳动法律网的律师，他们一定能为您提供更专业的法律援助。