职工享有多久的医疗期劳动法律网

2013-09-27作者：未知来源：未知

　　核心内容：职工因工负伤，可以享有多久的医疗期呢？医疗期可以延长吗？我国法律在这方面是如何规定的？下文，劳动法网小编给大家详细介绍，供大家参考学习。

　　第一、职工享有的医疗期有多长？

　　根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。这里所说的一个月为30天，包括国家的法定节假日和休息日。

　　第二、医疗期可以延长吗？

　　根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

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