职工张某因工作原因被同事刘某致伤后，刘某已按《侵权责任法》的规定赔偿医疗费等损失，张某还能要求工伤医疗费赔偿吗？

　　案例：

　　2007年12月，张某进入邹城某机械公司从事叉车驾驶工作，双方一直没有签订劳动合同，机械公司也未为张某缴纳社会保险费。2012年7月18 日，张某工作时与刘某因使用叉车产生矛盾，被刘某打伤。张某为此住院治疗34天。后经法院调解，刘某赔偿张某各项损失6.6万元。2013年1月31日，邹城市人社局认定张某系因工受伤。10月8日，张某被鉴定为9级伤残。12月2日，张某向邹城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与机械公司解除劳动关系，机械公司支付其工伤待遇。仲裁委认为，张某的工伤是由第三人造成的，医疗费应由第三人支付，仅裁决支持了张某的其他申诉请求，张某不服，诉至邹城市法院。

　　审理：

　　法院认为，张某因工受伤致残，依照法律规定应享受工伤保险待遇。因机械公司未参加工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付给张某。另外，根据《社会保险法》第42条规定，“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿”.据此，受害人就医疗费用没有获取双重赔偿的权利，因张某的医疗费已由刘某全部赔偿，故张某就医疗费对机械公司不再享有请求权。

　　判决：

　　最终，法院判决：双方解除劳动关系;机械公司支付张某住院期间的护理费2675.18元、住院伙食补助费680元、一次性伤残补助金15640.02元、一次性工伤医疗补助金25872元、一次性伤残就业补助金44352元，共计89219.2元。