申请工伤赔偿的情况很多，主要情况有职工下落不明的情况、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿、造成伤残的赔偿、造成死亡的赔偿，其中比较常见的有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、含丧葬补助金、伤亡补助金、供养亲属抚恤金等，那么申请这些工伤赔偿需要哪些文件资料呢？下面劳动法律网小编为大家详细解答。

　　首先，申请工伤赔偿的办理机构是参保所在地区（县）社保分中心或各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心。

　　其次，申办条件有：１、职工经区、县人力资源社会保障局认定为工伤（确认为老工伤）人员；２、用人单位按规定缴纳工伤保险费；３、工伤职工事故发生月已参加本市社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。

　　然后，申请材料包括：

　　１、《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件；

　　２、《鉴定结论书》复印件；

　　３、待遇享受人有效身份证正、反面复印件（下同），及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡（折）复印件；

　　４、劳动能力鉴定费用原始票据；

　　５、根据工伤职工的不同情况，还需分别携带下列材料：

　　（１）配置辅助器具的，需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据；

　　（２）非全日制从业人员（小时工）、协保人员，需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效劳动合同（劳务协议）或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前１２个月的工资性收入凭证；

　　（３）申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的，企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料；机关单位的需携带《干部介绍信》或《商调函》；事业单位的需携带组织调动的相关证明材料；

　　（４）因第三人的侵权行为被认定为工伤的，需携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判决书》复印件或其他有效证明材料；

　　（５）申领一次性工伤医疗补助金的５－１０级工伤职工，需携带下列材料：

　　①用人单位需携带注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明（加盖用人单位公章）；

　　②若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证明材料（如辞职报告等）原件及复印件；

　　③若属于４５周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明（加盖用人单位公章）。

　　６、用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证；

　　７、委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件（用人单位申领的无需携带）。

　　用人单位办理的，材料复印件由用人单位加盖公章；个人办理的，材料复印件由本人签名。

　　注：为确保及时办理社保业务，参保人员应提供具有结算功能的个人实名制银行账户，具体情况可咨询您账户所属的银行。

　　劳动法律网小编提醒读者们，材料不全且表示可补全材料、不符合办理规定的，办理机构会将全部材料退还，办理期限为３０日，另外，申请工伤赔偿是不收费的。以上就是小编为您带来的内容，希望对你有所帮助，如果你有遇到其他法律上的问题可以到劳动法律网进行在线律师咨询。