由于工伤索赔的问题而影响到自己的权益，没有拿到该有补偿的人有很多，在这个时候大部分人会觉得不平而会通过法律诉讼的方式来解决问题，但又害怕错过了诉讼的时效。那么，工伤索赔的诉讼时效有多久？跟着劳动法律网小编一起来议论下。

　　依照法律规定工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且而且这一年的期限无法中断、中止。

　　而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，商法通公司法律顾问分析：

　　（１）只要认定为工伤，可以依据《工伤保险条例》要求赔偿。

　　（２）只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济。

　　（３）只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济，时效是中断的，要重新计算。视具体情况而定。

　　工伤诉讼应注意的三大问题：

　　一、时效。《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向所在地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　二、保留证据。如果无书面劳动合同，要另保留证据。如工资单、用人单位签订劳动合同时收取金等的收条、出勤记录等。

　　三、复议前置。根据规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位如果对工伤认定结论不服，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

　　根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位申请工伤认定的时限为３０日，工会、工伤职工及其近亲属申请工伤认定的时限为一年。

　　根据《工伤保险条例》第五十四条规定，更是资格与用人单位就工伤保险待遇的争议按劳动争议处理，按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年。

　　根据《工伤保险条例》第五十五条和《行政复议法》第九条、《行政诉讼法》第四十六条规定，用人单位或者工伤职工及其近亲属对人社局工伤认定决定不服，对社会保险机构核定的工伤保险待遇有异议，申请行政复议的时限为６０日，提起行政诉讼的时效为６个月。

　　如果就工伤赔偿产生了纠纷的话，当事人可以通过多种途径解决，包括协商、调解、仲裁以及诉讼，其中申请仲裁或提起诉讼的，都需要注意相应的时效问题。而关于工伤赔偿的诉讼时效，法律规定一般为两年，从伤残评定之日起算。对于工伤索赔有遇到相应的难题需要通过法律诉讼来进行解决，可以来劳动法律网找律师进行咨询。