工伤具有不同的级别，根据受伤状况依此进行划分。级别越高，代表自身受伤状况更严重，也表示工伤能够得到的经济补偿会更多。法律也针对不同的工伤等级划分了不同的赔偿标准。以对受害人的损伤进行合理的补偿。接下来，就跟着小编一起看看吧。

　　四级工伤赔偿标准

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为18个月的本人工资；

　　2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

　　3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　四级工伤赔偿标准之鉴定标准：

　　(1)中度智能减退；

　　(2)精神病性症状致使缺乏社交能力者；

　　(3)癫痫重度；

　　(4)面部中度毁容，全身瘢痕面积>70%；

　　(5)眼有或无光感另眼矫正视力<0.2或视野<=32%(或半径<=20()；

　　(6)一眼矫正视力<0.05另眼矫正视力<=0.1；

　　(7)双眼矫正视力<0.1或视野<=32%或半径<=20(；

　　(8)双耳听力损失<=91dbhl；

　　(9)牙关紧闭或因食管狭窄只能进流食；

　　(10)一侧上颌骨缺损1/2，伴颜面部软组织缺损>20平方厘米；

　　(11)下颌骨缺损长6cm以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损>20平方厘米；

　　(12)双侧颞下登关节强直，完全不能张口；

　　(13)舌缺损>全舌的2/3；

　　(14)双侧完全性面瘫；

　　(15)甲状腺功能重度损害；

　　(16)甲状旁腺功能重度损害；

　　(17)单肢瘫肌力2级；

　　(18)双手部分肌瘫肌力3级；

　　(19)双足全肌瘫肌力2级；

　　(20)中度运动障碍(非肢体瘫)；

　　(21)双拇指完全缺失或无功能；

　　(22)利手前臂缺失；

　　(23)利手功能完全丧失，另一手部分功能丧失；

　　(24)一侧肘上缺失(非利侧)，不能安装假肢；

　　(25)一侧膝以下缺失，不能装假肢，另一侧前足缺失；

　　(26)一侧膝以上缺失，不能假肢；

　　(27)一侧踝以下缺失，另一足畸形行走困难；

　　(28)双膝以下缺失或无功能；

　　(29)食管重建术后吻合口狭窄，仅能进流食者；

　　(30)瓣膜置换术后；

　　(31)心功能不全二级；

　　(32)病态窦房结综合症(需安装起博器者)。

　　一、认定工伤的七种法定情形

　　依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　认定要点：在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　认定要点：所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　认定要点：“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。

　　(四)患职业病的；

　　认定要点：职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　认定要点：因工外出期间包括

　　1、职工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；

　　2、职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；

　　3、职工因工作需要的其他外出活动期间。

　　职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不能认定工伤。

　　职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　认定要点；“上下班途中”包括：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中；

　　“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。

　　“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车；“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范固但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、视同工伤的三种法定情形

　　依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　认定要点：“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　认定要点：维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，无需符合工作时间、工作地点、工作原因等因素。

　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　认定要点：已取得革命伤残军人证的职工在用人单位旧伤复发，一次性伤残补助金不再享受，但其它工伤保险待遇均可享受。

　　三、最高法院司法解释中认定工伤的四种情形

　　依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：

　　(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；

　　(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；

　　(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；

　　(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

　　四、国务院法制办有关答复中认为可认定工伤的三种情形

　　(一)国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]315号)中认为，职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。

　　(二)国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函(国法秘复函[2008]375号)认为：职工李某从单位宿舍至其父母家的情形，属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“在上下班途中”，认定为工伤。

　　(三)国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]311号)认为，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。

　　五、最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的七种情形

　　(一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他字第6号)认为，根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

　　(二)最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复([2007]行他字第9号)认为，职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。

　　(三)最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复 ([2006]行他字第17号)认为，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。(李迎春注：依据最高法院民一庭2013年的答复意见，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。)

　　(四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要(法[2008]139号)认为，低温雨雪冰冻灾害期间，用人单位为维护国家利益和公共利益的需要，在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。

　　(五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复([2009]行他字第2号)认为，鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘用、未参加工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。

　　(六)最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复([2010]行他字第10号)认为，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

　　(七)最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复([2010]行他字第236号)认为，职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。

　　六、不得认定工伤或视同工伤的情形

　　依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　(一)故意犯罪的；

　　(二)醉酒或者吸毒的；

　　(三)自残或者自杀的。

　　认定要点：

　　1、“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。过失犯罪不影响工伤认定；

　　2、醉酒标准，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》(gb19522-2004)执行。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。

　　3、受伤职工虽符合第十四条、第十五条规定的情形，但存在第十六条情形的，不能认定为工伤或视同为工伤。

　　以上就是小编为大家整理的有关资料。无论是认定工伤还是视同工伤，当事人均可以获得工伤赔偿。也正是这一标准的存在，打消了受害人对自己可能遭遇旧伤复发的情形的顾虑。也为受害人的合法权益提供了有效地保障。