用人单位与新入职的劳动者都会约定一个试用期，这也是我们常见的做法，但是试用期约定是劳动合同必备的吗？劳动者与用人单位签订的劳动合同，是否必须要约定试用期？不少用人单位与新入职的劳动者都会约定一个试用期，因此让很多人误认为，劳动合同里面必须要有试用期约定。事实真的是这样的吗？下面劳动法律网小编来为您纤细介绍一下劳动合同是否可以不约定试用期？

　　一、劳动合同是否可以不约定试用期

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　（一）劳动合同期限；

　　（二）工作内容；

　　（三）劳动保护和劳动条件；

　　（四）劳动报酬；

　　（五）劳动纪律；

　　（六）劳动合同终止的条件；

　　（七）违反劳动合同的责任。

　　经当事人协商一致，可以在劳动合同中约定试用期等项内容。劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内”。不约定试用期其实也是可以的。

　　二、企业怎么约定试用期？

　　用人单位在劳动合同中约定试用期应执行以下规定：

　　（一）试用期由用人单位与劳动者双方协商约定，不得由一方强制约定。

　　（二）试用期最长不得超过6个月。

　　（三）试用期的具体期限按劳动合同期限的长短确定。

　　（四）试用期包括在劳动合同期限内，企业不得在劳动合同期限外约定试用期，或者对劳动者先试用后签劳动合同。

　　（五）用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

　　（六）用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。

　　（七）试用期不得单方延长。如果用人单位在劳动合同中约定的试用期不符合规定，超过规定的试用期时间不具有法律效力，在规定的试用期以外行使权利，则该权利无效，用人单位就不能利用试用期来保护劳动权益。

　　通过上文劳动法律网小编对劳动合同是否可以不约定试用期的介绍，我们可以知道，劳动合同当中的试用期约定并不是必须的，完全可以由用人单位与劳动者协商确定，是否约定试用期，法律并不强制。但对于一些特殊的工作情况，则明确规定是不能约定试用期的。当然最普遍的情况是劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日。如果您还有其他的法律问题欢迎咨询劳动法律网律师。