劳动者入职后，与用人单位建立了劳动关系，必须签订劳动合同，明确双方的责任和义务，同时保障双方的权益。那么，签劳动合同时岗位如何定，需要在合同上写明吗?下面劳动法律网小编给你主要介绍劳动合同上需要写明岗位吗的知识。

　　一、劳动合同上需要写明岗位吗?

　　需要。

　　劳动合同上必须载明具体的岗位；

　　除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。

　　《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　(三)劳动合同期限；

　　(四)工作内容和工作地点；

　　(五)工作时间和休息休假；

　　(六)劳动报酬；

　　(七)社会保险；

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　二、劳动合同上没有写明公司地址可以吗

　　1、按劳动合同法规定，劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　2、也就是说，签订劳动合同时如果合同上面没有写明公司住所地址，有权不签合同。

　　三、变更劳动合同应注意以下几点

　　1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

　　2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

　　3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复；然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决；最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。

　　4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

　　5、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。

　　综上所述，劳动合同上需要写明岗位吗?一般劳动合同上面是有指明劳动者工作的岗位，如果上面没有写明岗位劳动者可以要求加上去。