用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些用人单位因为疏忽或是其他原因，不与劳动者签订合同，这是违法的行为。那么没有签劳动合同可以随时离职吗?我们小编马上在下文中为你做详细解答。

　　一、没签劳动合同可以随时离职吗

　　没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。

　　二、员工办理离职手续的流程是什么

　　第一，离职管理

　　派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。

　　1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;

　　2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方;

　　3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。

　　第二，离职程序

　　1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资;

　　2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。

　　第三，转出人事关系

　　1、转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。

　　2、转出社保。

　　　第四，关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。

　　三、员工离职工资如何结算

　　劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：

　　第一，劳动者必须具有主观过错;

　　第二，赔偿只算直接损失，不算间接损失。

　　第三，具体的赔偿项目主要包括：

　　1、用人单位招收录用其所支付的费用;

　　2、用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;

　　3、对生产、经营造成的直接损失;

　　4、劳动合同约定的。

　　上述两点的主要法律依据：《劳动》第九十条，《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。

　　第四、关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。

　　第五、按照过去的规定，如果从劳动者工资中扣钱来补偿损失，扣发的工资不得超过工资额的20%，且余额不得低于最低工资，但由于企业职工奖惩条例已经废止，所以。法律依据：参照《企业职工奖惩条例》(但须注意：该条例已经由国务院废止)。

　　没签劳动合同可以随时离职吗？事实上是可以的，因为劳动者享有解除劳动合同的权利。此外，用人单位不与劳动者签劳动合同也是损害到了劳动者的利益，因此劳动者不需要提前一定的时间解除双方之间的劳动合同，同时还可以要求单位作出一定的赔偿。