无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。那么，法律规定可以解除无固定期限的情形有哪些呢？

　　一、可以解除无固定期限的情形

　　有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：

　　(1)用人单位与劳动者协商一致的；

　　(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　(7)劳动者被依法追究刑事责任的；

　　(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

　　(12)用人单位生产经营发生严重困难的；

　　(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同的情形是一样的。因此，无固定期限合同是一种常态化的劳动合同，不是无终止时间的合同，不是“终身制”、“铁饭碗”，不会导致用工制度僵化。

　　二、无固定期限劳动合同的适用范围

　　(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律规定情形如下：

　　(1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的

　　(2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。

　　(3)、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

　　以上就是劳动法律网对于可以解除无固定期限劳动合同的情形的相关介绍，从上文介绍可知，劳动合同只是期限长短不能确定，并不是没有终止时间。如果存在上文中的法定情形，是可以解除无固定期限劳动合同的。