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劳动法规定未签劳动合同怎么赔偿
2021-05-17作者:未知来源:劳动法律网

  劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么劳动法规定未签劳动合同怎么赔偿?以下由劳动法律网小编为您介绍。

  一、劳动法规定未签劳动合同怎么赔偿

  1、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多11个月,并补签合同。

  2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。

劳动法规定未签劳动合同怎么赔偿

  二、劳动合同的特征有哪些

  劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:

  (1)劳动合同主体具有特定性。

  (2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。

  (3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。

  (4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。

  (5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

  三、我国关于用人单位赔偿劳动者情形的法律规定

  《中华人民共和国劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

  上述文章劳动法律网小编为大家详细介绍了劳动法规定未签劳动合同怎么赔偿,用人单位不签合同,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多11个月,并补签合同。书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。

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