订立无固定期限劳动合同的情形劳动法律网

2013-07-11作者：未知来源：未知

　　核心内容：员工在公司工作的了十年，可以要求与公司签订无固定期限劳动合同吗？下文给大家介绍可以订立无固定期限劳动合同的情形。

　　一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　二、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。

　　签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。

　　如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。

　　劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。

　　（二）合同的形式。

　　（三）续订劳动合同

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