未签订劳动合同，劳动者怎么举证
2013-07-22作者：未知来源：未知
核心内容：企业拖欠员工工作，又没有和员工签订劳动合同，要起诉企业，如何证明上方的劳动关系呢？
在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系，看下文：
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、工资发放记录
如盖章的工资条、工资卡的银行记录
2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)
3、社会保险记录
社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
4、房贷收入、缴税证明
可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之类的。
6、工作记录、出差的相应证据等
最好有原件。
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等
最好有原件。
8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等
最好有原件。
9、劳动监察部门投诉的记录
10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明
11、录音
在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
举证技巧
1、举证方在向法庭提出证据材料时，应向法庭说明该证据材料的来源、种类及欲证明之事实。
2、证据材料为物证的，一般应提供原物。对于不宜直接提取的物证，或者易损坏、消失、变质、易燃、易爆物品等，可以提供该物证的照片、录像，或对该物证的检查笔录等。
3、证据材料为书证的，应当提供原件。提供原件确有困难的，可以提交复制件、影印件、副本、节录本等。
4、证据材料为检查笔录及鉴定结论的，应当提供原件。
5、证据材料为视听资料的，应当提交未被剪辑、加工过的原始资料。
6、证据材料为证人证言的，若该证言对案件事实的认定起关键作用，则作出该证言的证人为关键证人。关键证人应当到庭作证。关键证人出庭确有困难且经人民法院许可的，可以直接提交书面证言。
7、证据材料有使用外国语言文字的，应由提供该证据材料的一方翻译成我国通用的语言文字。证据材料的翻译，应由专门的翻译机构进行。
8、劳动争议诉讼举证应当及时。民事诉讼的当事人应当在人民法院指定的举证期限内提交证据材料。当事人在举证期限内举证确有困难的，应在举证期限届满前以书面形式向人民法院申请延期。是否准许，由合议庭决定。
提示，当劳动者合法权益受到侵犯时，应运用法律手段维护自己的合法权益。
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