核心内容：劳动合同的效力是什么？申请情形下劳动合同是无效的？无效劳动合同要承担什么法律后果呢？下面，劳动法网小编已经给大家整理了相关内容，供大家参考。

　　【劳动合同效力是什么】

　　劳动合同的效力：劳动合同依法成立，即具有法律效力，对双方当事人都有约束力。双方必须履行劳动合同中规定的义务。一般情况下，劳动合同依法成立，即双方当事人意思表示一致，签订劳动合同之日，就产生法律效力;双方当事人约定须鉴证或公证方可生效的劳动合同，其生效时间始于鉴证或公证之日。由于劳动合同的鉴证和公证采取自愿原则，所以鉴证和公证不是法律规定的劳动合同生效的必经程序。 劳动合同的无效是指当事人违反法律、法规，订立的不具有法律效力的劳动合同。

　　【劳动合同无效的情形】

　　1、立劳动合同的主体不合法。即合同双方当事人不具备法律规定的主体资格。

　　2、立劳动合同的程序或形式不合法。

　　3.法律、行政法规的劳动合同。

　　4、用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律效力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　【无效劳动合同的法律后果】

　　1、销劳动合同，适用于被确认为全部无效的劳动合同。

　　被确认为无效的劳动合同，尚未履行的不得履行，正在履行的停止履行。对已经履行部分，应按事实劳动关系对待，劳动者付出劳动的，应得到相应的报酬和有关待遇。用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

　　2、正劳动合同，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。

　　3、偿损失。由于用人单位原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。