核心内容：哪些劳动合同不能签呢？包括七种，分别是口头合同、简单合同、抵押合同、双面合同等等，下面，劳动法网小编为您一一介绍，希望对您有帮助。

　　第一：口头合同。

　　这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可，一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。

　　第二：简单合同。

　　虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束，如没有对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。

　　第三："暗箱"合同或者称为"一边倒"合同。

　　这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟订，认为"你不干总有人干"，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意见。

　　第四：抵押合同。

　　少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班，居然还在劳动合同中确定下来，当随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。

　　第五：双面合同。

　　一些用人单位为了应付劳动和社会保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行;另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。

　　第六：生死合同。

　　个别用人单位为了逃避责任，在合同中要求务工者"出现伤病自理，如有意外企业概不负责"等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。务工者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，否则一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，务工者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。

　　第七：卖身合同。

　　少数用人单位在合同中要求务工者必须遵守所谓的"厂规厂纪"，并利用这些条款要求务工者加班加点，使强迫劳动成为合法，有的还对吃饭、上厕所严格规定时间，剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由，甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。

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