可变更劳动合同内容的情形有哪些
2014-09-29作者:未知来源:劳动法律网
核心内容:什么情况下可以变更劳动合同的内容?可变更劳动合同内容的情形有订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改等等,下文劳动法律网小编为大家详细介绍。
允许变更劳动合同的条件是:
<1>、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改;
<2>、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改;
<3>、上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行;
<4>、企业严重亏损或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的规定;
<5>、当事人双方协商一致,同意对劳动合同的某些条款作出变更,但不得损害国家利益。
推荐阅读:
上一篇:劳动合同解除与劳动合同终止的区别
下一篇:劳动合同终止的情况及违约责任
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定