根据我国劳动法的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同，当劳动合同期满后可以续签，如果用人单位无故终止劳动合同，需要给予劳动者赔偿。那第二次劳动合同到期后不续签如何赔偿?

　　一、第二次劳动合同到期后不续签如何赔偿

　　1、根据劳动合同法规定: 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

　　2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

　　二、劳动合同的期限

　　一般有3种，分别是：

　　1、有固定期限的劳动合同。

　　它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。

　　2、无固定期限的劳动合同。

　　这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。

　　3、以完成一定工作为期限的劳动合同。

　　它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。

　　劳动合同是用人单位和劳动者之间关系的法律证明，因此劳动者一定要与用人单位签订劳动合同，如果劳动合同到期，一定要督促用人单位及时续签。如果遭遇第二次劳动合同到期后不续签的情况，要及时和用人单位协商，如果用人单位协商后还是不续签，可以要求用人单位给予赔偿。