在我们现在当下的许多工作起始阶段，企业或者公司可能都会对我们事先进行一段时间的试用期，而关于劳动合同试用期满后工资是否可以不填，这一问题势必关乎劳动者自身的权益，今天我们就和小编一起看看吧!

　　一、劳动合同试用期满后工资是否可以不填

　　工资条款是劳动合同的必备条款和主要条款，不可或缺。劳动合同试用期满后不填工资是违反劳动合同法的行为，所以劳动合同试用期满后工资不能不填。

　　二、劳动合同试用期的时间规定

　　根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期;劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天;劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月;劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。

　　三、试用期满后不填工资相关说法

　　劳动合试用期同满后不填工资属于违反劳动合同法的行为，但这种行为一般只要承担行政上的责任(一般来说是由劳动行政部门责令用人单位改正)，对于本人来说是没什么用的，除非用人单位的这种行为给劳动者本人造成了损失，那用人单位就要赔偿。当然劳动者可以去当地的劳动局举报。至于工资，可以跟用人单位进行协商;协商不了的适用集体劳动合同的规定;没有集体劳动合同的，同工同酬。这个劳动合同法上有具体的规定的。其实像这样发工资时没有工资单的，劳动者平时要多注意点收集相关的证据，避免以后不必要的麻烦。比如，劳动者平时上班的考勤表、工资如果是通过银行转帐的把银行的转帐凭条打印出来、劳动合同的保存等对劳动者以后要是有纠纷的话就可以省力很多。相关法条：《劳动合同法》

　　第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　　第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。