不签订劳动合同对劳动者来说有利有弊，单位迟迟不签劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍工资。但也正因为没有劳动合同，所以劳动者与用人单位之间很容易发生纠纷，而且在申请劳动仲裁的时候很难拿出证据。

　　一、遇到单位不签订劳动合同时该怎么办？

　　1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

　　2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

　　二、不签订劳动合同对劳动者有什么坏处？

　　1、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。

　　2、因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。

　　3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。

　　三、法条链接：

　　1、《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。用工起一个月是订立劳动合同的法定期限。

　　2、《劳动合同法》第82条：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。

　　但是，劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照第四十七条的规定支付经济补偿。

　　3、《劳动合同法》第14条：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。