企业单位录用员工要与员工签订劳动合同，之后才会规定试用期之类的。但是有些企业因为各种原因在合同到期后可能不续签，这对员工一定会造成损失，那么员工的三年合同到期公司不续签有赔偿吗?如果您不是很清楚，小编很乐意为您解答。

　　一、三年合同到期公司不续签有赔偿吗：

　　劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。

　　二、劳动合同法：

　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的;

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、劳动合同到期的相关情况：

　　1、劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，具体上文已经有了详细的说明。

　　2、劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

　　3、劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

　　三年合同到期公司不续签有赔偿吗?以上这些就是律师365为您提供的相关资料，希望能对您有所帮助。合同到期后，公司不续签是要给予一定补偿的，工作时间每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上那个不满六个月按一年计算，不满六个月，需要补偿半个月工资。