劳动合同终止必须要符合法定的情形或约定的情形，但对此，我国法律中也是规定了劳动合同不得终止的情况，以此来保障广大劳动者的合法权益。那究竟哪些情况下劳动合同不得终止？

　　一、哪些情况下劳动合同不得终止

　　为保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活来源，法律对终止劳动合同的某些情形作出了限制性规定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如果劳动者未严重违反用人单位规章制度，也无严重失职、营私舞弊，对用人单位规章制度，也无严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大伤害，也没有被依法追求形式责任，有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止：

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　2、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3、患病或负伤，在规定的医疗期内的;

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形，如《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席、或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。

　　二、劳动合同终止的条件

　　1、劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。

　　(1)劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止;

　　(2)劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。

　　2、劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实主要有：

　　(1)作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡，致使无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止;

　　(2)劳动合同在履行过程中，企业被撤销，职工由劳动主管部门另作分配，企业与职工原来订立的劳动合同终止;

　　(3)在劳动合同履行过程中，企业依据《破产法(试行)》的有关规定，宣告破产。企业宣告破产，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同;

　　(4)用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现，必须进行清退，随之单位与职工订立的劳动合同即行终止。

　　既然是法律中规定了劳动合同不得终止的情形，那么要是单位还一意孤行的终止劳动合同的话，那么该行为就是违法的，就需要承担相应的法律责任。