为了使每位公民每一件事情都可以有法可依，国家制定了一系列的法律法规，任何的一项法律法规的制定都具有一定的目的和意义，作为实用性比较强的劳动合同法，其订立也是有一定的目的和制定的意义的，下面为大家详细讲解一下，劳动合同法订立的目的和订立的意义。

　　一、劳动合同法订立的目的

　　1、完善劳动合同制度。

　　2、明确劳动合同双方当事人的权利义务。

　　3、保护劳动者的合法权益。劳动合同法的基本原则就是保护劳动者的合法权益

　　4、构建和发展和谐稳定的劳动关系。

　　二、劳动合同法的适用范围

　　1、规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　2、规定事业单位与实行聘用制的工作人员、解除或订立、履行、变更终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。

　　3、规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，依照本法执行。

　　三、劳动合同法意义

　　1、制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措。劳动者是社会主义国家的主人，切实保护广大劳动者的合法权益，是我国社会主义现代化建设的根本要求，也是社会主义制度 生命力和优越性的体现。

　　2、制定《劳动合同法》是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容。

　　3、制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要举措。劳动合同在保护劳动者各项劳动保障权益中发挥着关键作用。

　　综上所述我们可以看出，劳动合同法订立的目的可以更好的规范用人单位和员工，保障双方的合法权益等等，劳动合同法的意义重大，劳动合同法的实施可以对劳动市场起很好的规范作用，发生劳动合同纠纷时可以有法可依，因此无论是哪一种劳动关系，都要对劳动合同法做些了解，同时应该遵守劳动合同法的规定，不要挑战法律的底线。