大学毕业后就会步入职场，很多刚进入职场中的人，因为无法接受当时的工作需要辞职就要提前一个月通知，要是没遵守公司为此遭受到的损失，就需要劳动者负担。不过，有些公司发现员工违反合同约定，要求违约金赔偿。那么，没提前一个月提辞职，公司要求给违约金合法吗?

　　没提前一个月提辞职，公司要求给违约金合法吗

　　要是你没提前一个月辞职了，公司还要求支付违约金的是合理的，不过要是你的不告而别给公司造成损失的，其实他们要求赔偿的话就是合理的。当然，其实现在有些公司严重损害员工的利益，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需提前三十日跟公司说。

　　在实践中，劳动者要离职的，应按下面规定来：

　　1、找公司协商

　　劳动者与公司协商一致，可以解除劳动合同。注意的是，协商解除劳动合同没有限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律就可以。不过，双方协商解除劳动合同的，劳动者先提出的，公司不需要支付经济补偿金。

　　2、提前通知解除

　　提前三十日以书面形式通知公司，然后解除劳动合同。这里需要注意的是，一个是三十日的时间，一个是书面形式。要是没按照上面的法定程序解除合同的，其实劳动者就是违规的，不过不至于赔偿违约金。因为我国明确规定了违约金只有在约定培训服务期和竞业限制的时候用。

　　对于没提前一个月提辞职，公司要求给违约金合法吗?本文已经做了详细的介绍。其实员工要离职的话，提前三十日跟公司说好就是了，不用担心公司会不给离职。要是公司真有上面严重违规的行为的，那么可以赶紧离职，不用担心需要支付赔偿金。如果没有特殊情况还离职了的，那么公司还要求给违约金的，就是违规的，可以拒绝支付，必要时还可以利用法律武器来维护自己的合法权益。