现在大部分员工和公司签的劳动合同都是有一定期限的，一般是三年，到期后双方会协商决定是否续签合同。如果员工没有过错，要求续签而公司不同意的话，员工可以离职并主张经济补偿金。那么合同到期公司不续签补偿标准是什么？下面我们跟随小编具体了解下吧。

　　一、合同到期公司不续签补偿标准是什么？

　　根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、劳动合同到期不续签是否一定有经济补偿金？

　　1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；

　　2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；

　　3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

　　三、哪些情况下，劳动者没有经济补偿金？

　　按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

　　1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

　　由此可见，劳动合同到期后，公司拒绝续签的，员工有权要求其支付经济补偿。合同到期公司不续签补偿标准是按照员工的工作年限计算，每增加一年多支付一个月的工资。比如员工签的是三年劳动合同，则到期不续签的经济补偿金是员工三个月工资。而如果公司同意续签，员工拒绝的，则劳动合同终止，员工没有补偿。