很多用人单位也会在工作中发放相应的劳保用品，像安全帽、手套、防毒口罩等，是劳动者在生产经营过程中需要的一种防御装备，在一定程度上减少一些工作带来的危害，保护劳动者的身体健康。那么用人单位如何管理劳保用品的发放呢?劳动法律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

　　劳保用品发放管理规定

　　1、劳动保护用品由公司统一制定发放标准，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经部门经理、总经理审核后方可增加发放。

　　2、公司每季度统一按各部门人数标准发放劳保用品，由有关负责人统一从总公司领取后发放到个人。

　　3、员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产与酒店服务的需要，按照标准规定发放。

　　4、各部门以主要从事的工种为标准，配备劳动防护用品。

　　5、各部门有关负责人按月份统一从公司领用劳动保护用品后按本部门的实际需要分发劳动保护用品。

　　6、凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职等超过一个月以上者，部门有关负责人应在其劳动保护用品个人明细账上将使用期限相应延长。

　　7、对于低值易耗品如：线手套、橡胶手套等由部门管理负责人按实际操作需要发放。

　　8、如在规定劳动保护用品使用期内丢失或损坏劳动保护用品，按成本价统一在总公司有偿购买。

　　相关知识：建筑工程劳保费如何缴纳

　　劳保费由各市县建安劳保费管理机构向建设单位统一收缴，并拨付建筑施工企业，专项用于缴纳职工养老保险费、失业保险费、医疗保险费等社会保险费，支付离退休职工费用，以及支付其他服务和保障建筑务工人员合法权益符合劳动保障政策的费用。

　　通过上文劳动法律网小编对劳保用品发放管理规的介绍，大家都清楚了吧？劳动保用的发放要有依据进行管理，大家在一些危险较大的工作中一定要使用相关的劳保用品，才能有更好的保护。如果您有其他问题，欢迎咨询劳动法律网专业律师。