因手机关机而遭单位解雇，当事人为此起诉维权。近日，南宁市江南区人民法院对这起劳动争议案件进行宣判。

　　2007年5月12日，粟林杰被广西某汽车销售有限公司招聘为维修施救员，粟林杰参加了公司的培训。双方对试用期限和工资进行了约定，但没有签订劳动合同。2007年9月28日23时，公司接到客户求助电话后与粟林杰联系，但联系不上。次日上午，公司服务部经理向粟林杰了解情况时因双方言语不和发生口角。随后，公司以粟林杰工作表现不积极，不服从工作安排，态度恶劣，违背施救员工作岗位职责为由，解除与粟林杰的劳动关系。粟林杰向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付培训期间的工资、未提前30日通知解除劳动关系的工资损失和经济补偿金。劳动仲裁委支持粟林杰的申请，公司对仲裁裁决不服，诉至江南区法院。

　　法院审理后认为：从汽车销售公司要求粟林杰参加培训开始，不管是否签订书面劳动合同，此期间不再属于双方劳动关系的磋商期;在此期间粟林杰接受公司指令参加培训，接受公司管理，而培训内容属于公司业务的组成方式，培训期间排除了粟林杰向其他用人单位提供劳动的机会，双方已经形成事实劳动关系。公司 “培训期无工资”的规定属无效条款，培训期间的工资双方未作约定，应参照粟林杰在职期间的工资水平计算。汽车销售公司接到客户援救电话后与粟林杰联系，属于安排加班。公司以粟林杰关闭手机、与领导发生争执，违反劳动纪律为由解除劳动关系，属违法行为。汽车销售公司未预告而径行解除双方劳动关系，造成粟林杰未能提前寻找工作机会，粟林杰主张公司支付未提前30日通知解除劳动关系的工资损失符合规定。法院作出判决：广西某汽车销售有限公司向粟林杰支付培训期间的工资、未提前30日通知解除劳动关系的损失、经济补偿金等费用。