《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者解除劳动关系后应当支付经济补偿金，在办结工作交接时支付。那么如果用人单位与劳动者并没有法律意义的劳动关系的确立，只构成事实劳动关系的话是否也享有一样的权利呢?

　　曲吉盛1998年5月1日到长春市辉辉机械厂下属的豆制品厂工作，2001年到长春市辉辉机械厂工作，2003年长春市辉辉机械厂改制为现长春市辉辉机械制造有限责任公司，曲吉盛在该公司任维修工，月工资1010元，双方始终未签订劳动合同。2008年10月，因曲吉盛的妻子被该单位开除，曲吉盛同妻子搬出了公司的福利住房，并被单位暂停工作，待其搬完家后另行安排。此后，曲吉盛向长春市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。长春市劳动争议仲裁委员会于2009年11月18日作出裁决，一、用人单位为申请人曲吉盛补缴1998年5月1日至2008年11月28日期间的养老保险费和失业保险费，补交的数额以长春市社会保险局认定为准，个人应缴纳部分由申请人承担。二、用人单位支付曲吉盛2008年2月1日至2008年10月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资8708元。三、用人单位支付曲吉盛解除劳动关系经济补偿金10605元。用人单位对裁决不服，上诉到长春市二道区法院。

　　今年3月3日，曲吉盛来到省农民工法律援助工作站请求法律援助。工作站法援律师王卫国、刘春鹏作为曲吉盛委托代理人参加了庭审。

　　同年6月17日，长春市二道区法院开庭审理了此案。原告用人单位诉称：被告曲吉盛于1998年5月到原告处工作，双方未订立书面劳动合同，原告给被告提供了一套福利住房。2008年10月，因被告之妻王元大骂公司中层领导，在公司造成恶劣影响，公司对其作出开除厂籍的决定，并要求其搬出公司的福利性住房。被告作为王元的丈夫自然同时搬出，因此公司暂停了被告的工作，待其搬完家后另行安排工作，并没有与被告解除劳动关系。所以，对于长春市劳动争议仲裁委员会作出的裁决，原告应向被告支付的经济补偿，既无事实根据也无法律依据。原告请求依法判令原告用人单位不予承担被告索要的经济补偿金11660元，10年的社会保险金和2008年1月至同年11月份的双倍工资。

　　被告曲吉盛称：被告是1998年5月1日到原告处工作的，没有签订劳动合同，但原告承认与被告有劳动关系。2008年10月原告因故停止被告工作，被告要求与原告解除劳动关系，原告应支付被告从2008年1月起至11月未签订劳动合同的双倍工资11110元，由于双方存在事实劳动关系，原告应给被告交纳10年社会保险并补偿10年零6个月工龄补偿金11660元。

　　法院审理后，判决如下：一、原、被告解除劳动关系。原告自本判决生效之日起为被告补缴1998年5月1日至2008年11月28日期间的养老保险费和失业保险费，补缴的数额，以长春市社会保险局认定为准，个人应缴纳部分由被告承担。二、原告应自本判决生效之日起支付被告2008年2月1日至10月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资8708元。三、原告自本判决生效之日起支付被告解除劳动关系经济补偿金10605元。

　　本案中因用人单位未与曲某签订书面劳动合同，用人单位应据《劳动合同法》的相关规定支付曲某工作期间未签订书面劳动合同的双倍工资，同时为曲某缴纳养老保险费和失业保险费。因为用人单位未给曲某缴纳养老保险费，曲某与用人单位解除劳动关系，用人单位应当向曲某支付经济补偿金