《劳动合同法》第87条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。

　　王某是昌乐县某公司职工，2008年因病在家休养，2009年10月，公司以劳动合同到期为由与王某解除了劳动合同，并支付了经济补偿。2010年，王某向昌乐县人社局劳动仲裁院申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额。

　　庭审中，对于公司违反职工患病医疗期规定，解除王某的劳动合同属于违法解除劳动合同的定性，双方都没有异议，但对于赔偿金的算法，双方分歧很大。王某认为：根据《劳动合同法》第87条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，赔偿金是合法解除或终止劳动合同的经济补偿的二倍，公司已经支付了自己1997年至2009年13年的经济补偿26000元，公司应再支付自己26000元。公司认为：《劳动合同法》第87条应受第97条第3款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的限制，公司违法解除劳动合同的赔偿金应自2008年1月1日开始起算，到2009年10月，公司再支付王某2个月工资的赔偿金4000元就可以。

　　仲裁委审理后认为：《劳动合同法实施条例》第25条明确规定：赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准与《劳动合同法》第97条规定的经济补偿分段计算的过渡条款并不是一回事，第97条规定的是如何计算经济补偿年限而不是赔偿金。因此，计算赔偿金的标准应严格按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍执行，不应按《劳动合同法》第97条第3款关于分段计算的规定执行。

　　综上所述，仲裁委最终支持了王某的请求，裁决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金26000元。