劳动法网
中国专业的劳动法和劳动争议仲裁服务网
我的位置:劳动法律网 > 劳动案例 > 解雇辞退 >  正文

停工裁人不能先挑派遣工
来源:中工网  作者:admin  日期:2011-12-19

——停工裁人不能先挑派遣工

 

  【案情】受资金紧张,初某所在的被派遣的用工单位企业减员,派遣工初某等人首当其冲被裁减。该单位负责人表示,因为他们是派遣工,用人单位可以说不用就不用,说退回派遣单位就退回派遣单位。

 

  【评析】尽管劳务派遣,派遣单位和被派遣劳动者之间为劳动合同关系,被派遣单位的劳动者与用工单位之间为劳动使用关系。但用工单位对派遣单位派遣来的劳动者,也不是说退回就可以退回派遣单位。

 

  《劳动合同法》第65条有明确规定,被派遣劳动者有本法第39条和第40条第12项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。因此,只有一定的法定条件,用工方才可以将派遣方派遣来的劳动者退回派遣单位。

 


相关文章

·试用期不合格涉及的法律问题
·停工裁人不能先挑派遣工
·单位不给签劳动合同员工被辞如何可维权
·未支付违约金解除劳动合同案例
· 连某与郑州宇通重工有限公司劳动纠纷案
·女工休产假期间被解聘,委托律师依法维权
·双方协商一致劳动合同可解除
·职工患病可解除劳动合同吗
·职工被判刑可解除劳动合同吗
·提供虚假学历 劳动合同可解除吗

最新劳动法咨询 进入>>  
·原单位没有及时停社保产生  (2012-03-12 )
·提前三十天辞职,但老板因  (2012-03-11 )
·合同问题  (2012-03-11 )
·50 韩企鞋业工资问题  (2012-03-10 )
·工作了三年没签合同  (2012-03-10 )
·怎样解决50岁以上女性农民  (2012-03-10 )

最新推荐   

·劳动者行为不当,用人单位处理要适度
·被辞职工“过期”索赔缘何成功?
·上海YD光电公司以打扑克非法解除劳动关系案
·一个大学生的诉讼请求
·酷6突击裁员有违法嫌疑 员工或可拒绝
·自愿加班能否要求加班费?
·裤子颜色不达标,员工即被炒
·单位处罚时间要看准






@ 劳动法网(中国专业的劳动法和劳动争议仲裁服务网) 2003 - 2009 粤ICP备06082648号