被用人单位辞退不给工资怎么办
2014-10-29作者:未知来源:劳动法律网
核心内容:被用人单位辞退还不给工资,用人单位做法合法吗?劳动者遇到这种情况应该怎么办?下文劳动法律网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。
【网友咨询】
今年5月2日,我到一家餐饮公司应聘洗碗工。当时说好每月工资2000元,每天从早9点工作至晚9点,每周休息一天。
刚开始因为是五一假期,客人多,所以工作到晚上11点多才让我下班。可过了假日,老板仍是让我晚上10点多才回去,而且不安排我轮休。6月15日开支时,老板只给我2100元工资,没有过节的三薪和延时加班费。
6月18日,我累得走不动路了,就在家休息了一周。回去后他说我没有病假条属于旷工,将我辞退,而且当月工作的18天工资至今也不给我。请问公司这样做对吗?我该怎么办?
【律师解答】
根据您介绍的情况来看,餐饮公司安排您超额加班是不符合法律规定的,加班部分应当支付加班工资。如果您所在单位实行综合工时制度,根据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》第8条规定,“实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬,其中法定休假日安排职工工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。”即每周超过40小时部分支付不低于工资150%的工资报酬,法定节假日加班的,支付不低于工资300%的工资报酬。同时,您还可以向单位主张要求支付拖欠的18天工资。
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