诚实、信用是劳动者的基本职业操守，违背诚信的行为，不仅会导致用人单位对劳动者职业素养的消极评价，严重违反企业规章制度的，还有可能被解聘或辞退。

　　案情经过

　　小夏是去年7月刚刚走出大学校园的“90后”职场新人，在一家建筑监理公司工作。他平时酷爱足球运动，经常熬夜看球赛。去年8月恰逢伦敦奥运会足球决赛期间，小夏为了看球赛，通过网络购买了一张病假证明，并向单位请病假一周。

　　建筑监理公司人事部门经核实，发现小夏提交的病假证明是伪造的。考虑到建筑监理工作对员工诚信度的高要求，该公司经研究，依据单位的规章制度，与小夏解除劳动关系。因为一时的侥幸被单位开除，小夏懊悔不已。

　　法官释法

　　企业一般会进行规章制度培训，并签订协议。张法官认为，违反这些条款规定，极有可能导致劳动关系的变更和解除，这关系到劳动者的核心利益。同时，诚实、信用是劳动者的基本职业操守，违背诚信的行为，不仅会导致用人单位对劳动者职业素养的消极评价，严重违反企业规章制度的，还有可能被解聘或辞退。

　　张法官提醒“90后”职场新人：务必要重视考勤制度、薪酬制度等企业规章制度，尤其是涉及“调岗降薪”、“辞退”、“解聘”等内容的“红线条款”。

　　职业操守的内容

　　职业操守是人们在职业活动中所遵守的行为规范的总和。它既是对从业人员在职业活动中的行为要求，又是对社会所承担的道德、责任和义务。一个人不管从事何种职业，都必须具备良好的职业操守，否则将一事无成。良好的职业操守包括：

　　1、诚信的价值观

　　在业务活动中一贯秉持守法诚信，这种价值观是通过每个员工的言行来体现的。良好的职业操守构成我们事业的基石，不断增进我们的声誉。

　　2、遵守公司法规

　　遵守一切与公司业务有关的法律法规，并始终以诚信的方式对人处事，是我们的立身之本，也是每个员工的切身利益所在。

　　3、确保公司资产安全

　　确保公司的资产安全，并保证公司资产仅用于公司的业务。这些资产包括电话、设备、办公用品、专有的知识产权、秘密信息、技术资料和其他资源等。

　　4、诚实地制作工作报告

　　正确并诚实地制作工作报告是每个员工的基本责任。这里指的工作报告是您在业务活动中产生或取得的信息记录，如工作记录、述职报告或报销票据等。任何不诚实的报告，例如虚假的费用报销单、代打卡等都是绝对禁止的。禁止向公司内部或外部组织提供不实的报告，或者误导接收资料的人员。尤其要注意，向政府机关提供不实的报告将可能导致严重的法律后果。

　　5、不要泄密给竞争对手

　　与竞争对手接触时，应将谈话内容限制在适当的范围。不要讨论定价政策、合同条款、成本、存货、营销与产品计划、市场调查与研究、生产计划与生产能力等内容，也要避免讨论其他任何联想的信息或机密。身为一名员工，可能会知悉有关所在公司或其他公司尚未公开的消息。常见的内幕消息包括：未公开的财务数据；机密的商业计划；拟实施的收购、投资或转让；计划中的新产品。作为员工，都不要将这些泄露给竞争对手。