调离岗位 职工也能说”不“
2015-09-23作者：未知来源：劳动法律网
去年3月8日，姚某被某公司聘为某片区销售总负责人，并签了3年的劳动合同。由于该片区经营日益红火，今年1月，公司经理想将其业务交给自己的小舅负责，但遭姚某拒绝。之后，公司便借口优化组合，把姚某调到了生产车间担任副主任。姚某心里清楚，公司实际上是逼自己辞职。
《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”即用人单位和劳动者都应当按照约定的内容，全面、如实地履行义务、行使权利。而劳动岗位是《劳动合同法》规定的必备内容之一，未经双方协商，不得擅自改变。
本案中，公司借口将姚某调离，违反劳动合同的约定，构成违约。姚某不但有权利拒绝调换岗位，还有权追究公司的违约责任。
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