被辞退能否享有知情权
2015-11-11作者：未知来源：劳动法律网
原本说好试用期一结束就能转为正式职工，谁知临到末尾公司却以一个不能让人信服的理由将其“扫地出门”。对公司行为无法理解的小陈无奈拨打媒体热线。
据小陈介绍，他是在今年初来到合肥市徽州大道上一家知名公司求职的。当时该公司有关负责人表示，要经过半年的试用期后才能“转正”，试用期的工资很低。刚从高校毕业，苦于寻找工作的小陈几乎未加思索便同意了。在此后的近半年时间中，用小陈自己的话说，他“虽然没为单位带来多大的贡献，但也没有出什么大的纰漏。”正当试用期一天天缩短，“转正”就要到来时，一件令他意想不到的事情发生了。
一天，小陈早早便来到了办公室内，谁知公司有关负责人丢给了他一句话：“我们楼下的保安反映我们公司试用人员太多，不好管理，你明天可以不用来了。”原本干劲十足的小陈闻此消息后，如同遭到当头一棒，只得默默不语的离开了单位。回到家后，小陈想破了脑袋也不明白领导为何会做出如此安排。
“试用期就快满了，但公司领导却以这种‘莫须有’的理由将我辞退，这是否合理？如果我在工作中出现了问题，我是否应有知情权？”小陈为此感到困惑。
安徽省陶律师了解了小陈的情况后表示，按照有关合同法的规定，在试用期内，雇佣双方都可以按照自己的意愿解除劳动合同，虽然该公司的“说辞”听起来不太合理，但在法律上来说并没有问题。不过陶律师也认为，如果员工因在试用期出现了失误，导致公司欲解除试用合同，从情理上来说公司领导应给员工一个合理的解释，或者给予一定的补偿。但从法律上来说，公司领导层并没有解释理由的义务。
上一篇：辞呈不批准也能离职
下一篇：员工不肯换岗位能否开除
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
