学校没有产假，因此“怀孕意味着辞职”。更奇葩的是，学校在合同中规定，学年内，育龄女教师最好在下学期怀孕，“如果在上学期怀孕导致下学期不能继续工作者或中途辞职者，需承担其他老师的代课费和招聘费共2000元”。

　　对此，媒体致电XX学校办公室，工作人员说：“因为是私立学校，肯定没有产假。”然而，我国《妇女儿童权益保护法》明确规定：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。很显然，这所私立学校明显违反了劳动法。

　　那么，为何私立学校违法劳动法还理直气壮？校长刘某说，刘某介绍，学校劳动合同一年一签，学校有30多名女老师，签合同时无人提出异议，都是自愿签订的；4名怀孕女老师是上学期末辞职的，但未满一学年换老师对学生不好，学校在学期开始前已经跟老师讲过，学校严格按照合同办事。这些解释让我们看到，这所私立学校分明就是打了法律的擦边球，变相侵犯劳动者权益，不遵守劳动法。

　　其实，不遵守劳动法，侵犯劳动者合法权益的又何止是私立学校？专业人士发现，在我们身边，许多私营企业都是如此，没有双休日，或者双休日无工资，至于劳动者享受劳动法规定的各种假期，那更是痴心妄想。原因很简单，他们都带个“私”字，都是自己掏钱，所以，都不愿意为遵循劳动法买单。这种现象也在提醒我们，落实劳动法律，不能光靠嘴吧运动，不能光靠报纸行动，必须有实实在在的配套举措，把劳动法落实到劳动者的具体工作实践中，才能真正保护劳动者的权益。

　　什么配套举措呢？专业人士认为，就是要对所有的用人单位，尤其是私营企业，私立学校等民办单位的用人情况进行全程监管，监管合同，监管劳动法落实情况，对于不能落实劳动法保障劳动者权益的单位，要坚决进行处罚。总之，只有让不遵守劳动法，不保障劳动者权益的用人单位寸步难行，才能逼迫他们把遵守劳动法当成自己的基本底线，工作习惯。

　　现实中，我们的许多私营企业，私立学校，不遵守劳动法已经成了习惯，这个习惯是地方劳动执法部门被动作为娇惯出来的，我们应该建立这样的制度，建立劳动法落实公民网络举报制度，哪里的用人单位违法了劳动法，首先要追究当地劳动执法部门的责任，其次，再追究用人单位的责任。劳动法是保障劳动者权益的法律，必须受到应有尊重，必须真正践行，在这方面，各地劳动执法部门首当其冲，必须担当。

　　私立学校不能违反劳动法，私立企业不能违法劳动法，劳动法面前，私立企业，国营企业，私立学校，公立学校，所有的用人单位都必须担当责任，遵守劳动法，保障劳动者权益，这是用人第一基本底线，这是尊重劳动者第一坚守。