在公司上班，如果违反了相关的规定，或是无法胜任工作，有可能会被公司“炒鱿鱼”。当劳动者被公司辞退的时候，在心理上肯定是不太舒服，也担心自己的工资拿不到。那么，公司辞退，工资拿得到吗？

　　被公司辞退，工资拿得到吗

　　被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。

　　除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：

　　1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2n；

　　2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n+1；

　　3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

　　公司和员工接触劳动合同，可以从这几个方面去理解：

　　合法解除

　　一般合法接触的原因是员工不胜任或重大违纪等行为，造成公司方合法解除劳动合同，这种情况下，员工是无法从公司角度获取任何补偿的。

　　协商解除

　　协商解除，一般就是公司方提出解除劳动合同，与员工进行协商，达成一致，这个根据法律法规以及协商结果进行补偿。《劳动法》明确规定，如果企业与员工解除劳动合同，没有提前30天进行通知，则需要支付员工一个月的工资作为代通知金。

　　经济补偿金标准是每工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。

　　违法解除

　　违法解除一般过错方是公司，此时公司需要承担违法解除的后果和成本，支付员工赔偿金。赔偿金的赔付标准是补偿金的2倍。

　　被公司辞退，工资拿得到吗？公司在劳动合同期里将员工辞退，需要支付一定的经济补偿金给该员工，没有拿到补偿的员工可以要求公司支付。