各有关委、办、局，控股(集团)公司，企业集团公司，各区县劳动和社会保障局：

　　为有效的实施工资宏观调控，适度调节和指导企业的收入分配，在提高经济效益的基础上，逐步提高职工工资水平，现就2003年本市企业工资增长指导线有关问题提出如下意见：

　　一、综合考虑本市2003年国民经济增长、居民消费价格指数及2002年职工工资水平等情况，2003年本市企业职工平均工资增长指导线为9-10%。

　　二、企业可根据上年工资水平和当年经济效益、人工成本等情况，参考以下指导线分别确定工资增长幅度。

　　(一)、2003年人均实现税利有一定幅度增长的企业，工资增长指导线分别为：

　　1、2002年企业人均工资水平在全市职工平均工资(19473元)以内的，2003年可按本企业人均工资水平增长11%-12%。

　　2、2002年企业人均工资水平达到全市职工平均工资及其以上，但在200%(38946元)以内的，2003年可按本企业人均工资水平增长7%-8%。

　　3、2002年人均工资水平达到全市职工平均工资200%及其以上，但在300%(58419元)以内的，2003年可按本企业人均工资水平增长3%-4%。

　　4、2002年人均工资水平达到全市职工平均工资300%及其以上的，2003年可按本企业人均工资水平增长2%。工资水平确实过高的，也可视情实行零增长。

　　(二)、2003年企业人均实现税利持平或低于上年实际的，2003年人均工资增长指导线为2%。

　　各级劳动保障部门、控股集团公司、企业集团公司，应按照本通知要求，加强对所属企业工资水平增长的指导，各企业可根据以上各档工资增长指导线，结合劳动力市场价位，也可以通过工资集体协商，合理安排 2003年的工资增长幅度。

　　上海市劳动和社会保障局

　　二○○三年四月一日

延伸阅读：劳动法全文、劳动合同法全文

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