对未成年的劳动保护规定劳动法律网

2011-11-08作者：未知来源：未知

　　对未成年的劳动保护规定未成年是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者及经劳动行政部门批准招用的不满16周岁的劳动者。 1、对未成年工的立法保护：《劳动法》，劳动部1994《未成年工特殊保护规定》 2、《最低的法定年龄的就业规定》规定：最低年龄为年满16周岁。对雇佣

　　对未成年的劳动保护规定

　　未成年是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者及经劳动行政部门批准招用的不满16周岁的劳动者。

　　1、对未成年工的立法保护：《劳动法》，劳动部1994《未成年工特殊保护规定》

　　2、《最低的法定年龄的就业规定》规定：最低年龄为年满16周岁。对雇佣童工的处3千元以下罚款。

　　3、未成年工不能从事违禁劳动范围：粉尘作业、有毒作业、高压、高温、低温、冷水等有毒有害作业、重体力劳动。

　　4、劳动法规定：应对未成年工进行定期体检。

　　5、未成年工参加工作应持上岗证，主要指未成年工登记证。

　　6、未成年工在上岗之前必须进行体验登记。

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