很多人生病了却不敢请假看病，担心被扣工资，特别是正处于试用期的人，更担心会更多。但是人不是铁打的，总会有个头疼脑热的时候，总归是需要休息的，况且有个健康的身体才有打拼的动力嘛。而试用期又是每个进入职场的人都要面对的。所以，对于试用期请病假有工资吗这个问题，还是很有必要了解清楚的。

　　一、试用期请病假有工资吗？

　　试用期是可以请病假，不过得提供医院的诊断证明和医生开具的病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在医疗期内辞退员工。

　　所以职工请病假的，用人单位既不能以此作为解除劳动关系的理由，同时还要支付该职工相应的工资。

　　二、病假工资该如何计算？

　　（一）关于病假工资的发放，先要确定计发基数，假期工资的计算基数按以下原则确定：

　　（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

　　（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

　　（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。

　　（二）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

　　（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

　　（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

　　（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

　　（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　这里需要指出的有三点：一是假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。二是企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。三是企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

　　综上所述，对于试用期请病假有工资吗这个问题，答案是肯定的。员工即使是在试用期因身体不适或非因工受伤可以申请病假，不过实际上病假期间工资具体如何计算，还是要咨询相关的人事部门。虽然有相关的规定要求，但是实际上每个企业对于病假工资的计算还是会有所不同的。但要注意的一点是，请病假一定要提供医生开具的诊断证明和病假条。