产假，是我国法律对女职工的一种特殊劳动保护，在职妇女产期前后的休假待遇。那么，国家法定产假是多少天?产假有几个分类？请看下面小编的详细解答。

　　一、国家法定产假是多少天?

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

　　2、难产，增加产假15天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　二、产假有几个分类

　　必须享受的休假

　　1、产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

　　2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

　　3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　可以请的假

　　1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

　　2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　4、由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

　　从上文我们可以看出，我国的法律规定，女职工产期前后可享受不少于90天的产假，此外，女职工还享受产检假、哺乳假等法定假期。女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。